Евгений Платонов на фоне злополучной Ленты. На эту крайнюю меру Евгений Платонов пошел в знак несогласия «с беззаконием и произволом» со стороны администрации торгового комплекса «Лента».

В пятницу, тринадцатого редакция сайта «Ростов-Дом» получила от ростовчанина Платонова письмо — по сути, крик «SOS!». Несмотря на накал эмоций и чрезвычайность ситуации, факты в нем были изложены как нельзя более четко. Поэтому мы решили опубликовать этот прелюбопытный документ без купюр и с минимальными комментариями, предоставив читателю самому делать выводы и выносить суждения.

Здравствуйте, товарищи журналисты!

Прошу информационной поддержки. Если, конечно, эта история, что случилась со мной, является форматом вашего издания и представляет интерес для читателей.

Евгений Платонов с майкой ПИВОВАР. Для Ленты она стала красной тряпкой.

Меня уволили с работы, и я объявляю о начале сухой бессрочной голодовки в знак несогласия с беззаконием и произволом в отношении меня со стороны администрации предприятия.

Обо всём подробнее:

Я, Платонов Евгений, работаю мерчендайзером (товароведом. — Ред.) в ООО «Стимул», который осуществляет реализацию разливного пива из кег на территории торгового комплекса «Лента».

24 декабря 2014 года, находясь на точке продаж в ООО «Лента-33» по адресу: Ростов-на-Дону, Аксайский проспект, 2, примерно в 16.00 я отправился на обеденный перерыв. Пройдя досмотр, я вышел из служебного помещения и вошёл в торговый зал в качестве покупателя. Выбрав необходимые мне продукты питания, я подошёл к кассе для оплаты покупки. Тут же ко мне подошла сотрудница Отдела контроля и режима (ОКР) имя и фамилия которой мне неизвестны. Она в хамском, грубом и оскорбительном тоне потребовала от меня снять фирменную майку «Пивовар», в которую я был одет. Это требование прозвучало громко и в присутствии покупателей — клиентов «Ленты».

Я категорически отказался раздеваться в присутствии покупателей, мотивировав это пунктом  3 Трудового договора № 123 от 19.09.2014, заключенного между мной и ООО «Стимул».

После чего доступ к рабочему месту мне был закрыт ЗДТК Игорем Гуковым.

Обращаю ваше внимание на тот факт, что на момент противостояния я не нарушил не один из действующих законов РФ, включая УК РФ, КоАП РФ, КЗоТ РФ и т. д.

Хочу особо подчеркнуть, что на момент возникновения ситуации, описанной мной выше, я также не нарушил внутренних правил и требований ТК «Лента» для сотрудников.

Таким образом, меня уволили с работы только за то, что я покупал еду в «Ленте». Я подчеркиваю, покупал, а не украл или ограбил.

Формально всё обвинение строится на том, что я был одет в майку «Пивовар» компании «Стимул». В самой «Ленте» есть внутреннее правило, запрещающее покупать что-либо в форменной одежде сотрудников «Ленты». Но здесь есть несколько жирных «но»…

Во-первых, меня никто и никогда не знакомил с правилами для сотрудников «Ленты». Да и сотрудником я не являюсь. Я работаю на компанию, которая арендует в торговом комплексе пару квадратных метров под оборудование для разлива пива из кег.

Во-вторых, я никогда не являлся и не являюсь сотрудником «Ленты» и, соответственно, не ношу корпоративную форму.

В-третьих, в соответствии с трудовым договором, я подчиняюсь супервайзеру компании «Стимул» напрямую. Да, я могу выполнять просьбы и рекомендации завсекцией, начальника склада и т. д. Но это могут быть просьбы и рекомендации, а не приказы.

В-четвёртых, и это главное, в соответствии с п. 3 Трудового договора № 123 от 19.09.2014, заключенного между мной и ООО «Стимул», моё рабочее время заявлено работодателем с 9.00 до 15.00. Таким образом, при приобретении продуктов питания я находился на кассе в нерабочее время! А в нерабочее время я имею право находиться в любой одежде, которую сочту соответствующей погоде и актуальной для внутреннего настроения.

В целях защиты своих прав, на основании Конституции Российской Федерации ст. 37 п.4, а также в связи с тем, что мои конституционные права грубо и цинично нарушены, я объявляю о начале бессрочной, сухой голодовки начиная с 13.00 часов по московскому времени 13 февраля 2015 года и до полного урегулирования трудового спора.

С уважением,
Евгений Платонов.

NB! 3-го февраля 2015 года мы узнали, что сотрудники крупного федерального ритейлера «Магнит» оценили жизнь несчастной старушки-блокадницы в 3 (!) пачки сливочного масла. У меня есть подозрение, что в «Ленте-33» ценят жизнь человека ещё дешевле».

Мы не могли не уточнить у Евгения, что за «досмотр» он прошел перед самым началом конфликта. Выяснилось, что это ежедневная процедура, которой руководство предприятия подвергает сотрудников, — вероятно, с целью профилактики хищений на рабочем месте и для поднятия нравственности в коллективе.

— На выходе «шмонают» женщины мужчин без понятых и прямо на вертушке, — открыл нам глаза на удивительную реальность Платонов. — Тогда как по Закону «О частной охранной деятельности» досматривать мужчин могут только мужчины, в специальном отдельном помещении и в присутствии двух понятых. Например, так проверяют наёмников на «Табачке» у Саввиди. Вот к ним у меня претензий никогда не было…

Лента в Ростове. А как все хорошо начиналось...

Чем дольше мы беседовали с Женей, тем более абсурдными и дикими подробностями обогащалось наше представление о корпоративном бытии «Ленты» и ее кадрового состава.
И этот особый мир существует параллельно с нами, буквально в двух шагах!

— Там вообще много бреда и беззакония — резюмирует Платонов. — Например, чтобы выйти на обед, «мерчены» должны собрать две подписи на специальном листке: одна подпись — завсекцией, а вторая — замдиректора ТК. Таким образом, приходилось собирать четыре подписи в день. Две на обед и две — на уход домой.

— Вы не нашли лучшего способа борьбы с беззаконием, чем подвергнуть собственные здоровье и жизнь такому суровому испытанию, как бессрочная голодовка?

— Искал, но не нашел. 29 декабря я обратился через форму на сайте Lenta.com в Комитет по этике с просьбой предоставить мне контакты руководителя в Санкт-Петербурге. В ответ на моё обращение мне пришло автоматическое письмо, в котором неизвестный мне сотрудник ритейлера в лучших традициях бюрократии послал меня к…. руководителю отдела по работе с клиентами Головко Анне. Однако, на мой взгляд, все вышеописанное вряд ли находится в компетенции Головко.

На данный момент времени моя ситуация сложная. Доступ на рабочее место мне закрыт администрацией «Ленты-33», зарплату я не получаю, из компании меня не уволили даже по статье, и трудовая книжка находится у работодателя, так что я не могу устроиться на другую работу.

Но дело не только во мне. Как сказал индийский гуру Нисаргадатта Махарадж, «в действительности никаких других нет, и, помогая себе, вы помогаете всем». Если в ближайшее время ситуация не изменится, то я буду вынужден продолжить бессрочную сухую голодовку на территории ТК «Лента-33» вплоть до разрешения конфликта.

«Ростов-Дом» будет пристально следить за развитием событий и сообщать читателю свежие вести с «торговых полей».

Ирина РОДИНА

КОММЕНТАРИИ ЮРИСТОВ

Александр ЧАКИНСКИ.Александр ЧАКИНСКИ, юридический консультант:

«Увольнение Евгения Платонова абсолютно незаконно. Аргументов в поддержку этого утверждения Евгений привел достаточно, и я могу только согласиться с ними. От себя добавлю только, что так называемые «внутренние правила и требования» сотрудников ТК «Лента» тоже скорее всего незаконны, поскольку, в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса РФ, «правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов». Статью 372 ТК подробно пересказывать не буду, отмечу самое главное: правила внутреннего трудового распорядка, как и все прочие локальные нормативные акты, принимаются только с учетом мнения первичной профсоюзной организации. А я очень сомневаюсь, что в ТК «Лента» таковая вообще существует.

Что касается борьбы Евгения за свои права по «методу Надежды Савченко», отмечу, что данный путь хотя и привлекает внимание, но, по своей сути, неэффективен и неконструктивен. Что мешает оппонентам, если в них, что очень вероятно, «не квартирует совесть», попросту проигнорировать данную голодовку?

Мне кажется, что гораздо больший эффект принесли бы официальные письма на имя руководителей как ООО «Стимул», так и ТК «Лента», с изложением проблемы и указанием на возможность защиты своих прав путем обращения в трудовую инспекцию и (или) в суд. Только путь этот долог и тернист, и даже если уволенного в конце концов восстанавливают на рабочем месте, такое решение очень трудно исполнить. Да и «веселую жизнь» вновь восстановленному сотруднику устроить можно запросто…»


Юлия ГАСАНОВА:Юлия ГАСАНОВА, юрист:

«Увы, мы с вами живем во времена сплошного беззакония и нравственной нищеты. Во многом причиной жизненного хаоса являются разночтения в законодательстве, а также то, что машина судопроизводства умело пользуется этими разночтениями по мере личной надобности. Поэтому трагическая ситуация Евгения, связанная с его незаконным увольнением, является обыденным делом. Сегодня работодатель, стремясь к своему финансовому процветанию, строит свои отношения с подчиненными, загоняя эти отношения исключительно в рамки правил, уставов и распоряжений. Следует отметить, что эти самые правила очень редко соответствуют тому же действующему трудовому законодательству.

При оценке такого подхода к взаимоотношениям работодателя и работника напрашивается вывод, что принцип писаных инструкций и правил ведет далеко не к процветанию, а скорее — к трагедии и банкротству. В историю суровых работодателей вошло немало персонажей, одним из последних «героев» стал директор питерского «Магнита». И что-то подсказывает мне, что Фемида будет не слишком сурова в своем вердикте.

Как юрист, вставая на защиту прав Евгения, в первую очередь считаю необходимым настоятельно рекомендовать обратиться с заявлением в государственную инспекцию по труду. В заявлении изложить все факты, указанные Евгением Платоновым в письме журналистам, приложить к заявлению копию трудового договора и ждать результатов проверки законности действий работодателя и соблюдения процедуры увольнения в соответствии с ТК РФ. Насколько это усматривается из объяснений Евгения, имеют место значительные нарушения.

Совершенно согласна с мнением моего коллеги Александра Чакински, что избранный Платоновым метод борьбы с беззаконием и безнравственностью, противостояния так называемой «корпоративной этике» может не только не помочь, но и навредить самому Евгению.

Повторюсь, что в мире бюрократии и чиновников слишком мало места для сочувствия к пострадавшему от действий системы. Как ни печально, но в данном случае Евгению Платонову придется вооружиться бумагой и пером и, как следует пообедав, сесть за написание жалоб и претензий. Как говорят в народе, «с волками жить — по-волчьи выть».

От имени своей консультации я хочу предложить Евгению помощь в этой нелегкой и долгой борьбе за право работать и зарабатывать свой хлеб».

Метки: ЛентаРостов

Комментарии: 8

  1. Леонид пишет:

    Ничего удивительного – это же корпорация, то есть царство абсурда. “Мы рождены, чтоб Кафку сделать былью!” Скажите еще спасибо, что работников за колючей проволокой не держат и собаками не травят. Для поднятия командного духа, так сказать.

  2. Анна пишет:

    А мне парня жалко – зачем голодать из-за каких-то сволочей? Стыдно им все равно не станет, юрист прав. Надо засудить эту Ленту к чертовой матери и ославить на всех углах!

  3. Сергей К. пишет:

    “Магнит” довел до гроба покупательницу-блокадницу, “Лента” взялась уже за собственных сотрудников надеясь, что сор из избы вынесен не будет. Торговые сети как будто напрашиваются на бойкот со стороны населения.

    • Александр Чакински пишет:

      Как известно даже студентам-первокурсникам юридических ВУЗов, область права может не совпадать с областью морали. Конечно же, сотрудникам “Магнита”, даже если несчастная бабушка украла это масло, не стоило тупо действовать по инструкции. Однако, обвинять во всем “Магнит” здесь нельзя. Вспомним, что бабушка ушла “в мир иной” после того, как побывала в нашей доблестной полиции. Что там с ней делали – большой вопрос, на который мы не получим ответа. При этом, как показывает мой опыт, сотрудников полиции действовать “по инструкции” заставить очень трудно. И в этом случае, они могли вежливо “послать” зарвавшихся сотрудников “Магнита” и не тащить старушку-блокадницу в отделение. Но они этого не сделали. А, значит, ответственность за случившееся лежит, в первую очередь, на них.

      • Александр Чакински пишет:

        PS После размещения на сайте change.org петиции за возвращение маршруток на Б. Садовую, в мой адрес посыпались обвинения в том, что эту петицию мне проплатило какое-то “маршруточное лобби”. Поэтому хочу сообщить всем читающим эти строки, что торговая сеть “Магнит” не оплачивала мне эти комментарии!

  4. гузик пишет:

    Здесь работодатели между собой разобраться должны. А нарушает ТК “Стимул”, который не принимает мер к исполнению своих обязанностей перед работником.

    • Анна пишет:

      Согласна с предыдущим комментатором! Своих сотрудников надо защищать, а не бросать на произвол судьбы в таких ситуациях. А то сразу поджали хвост, прогибаются перед хозяевами здания, боятся аренды лишиться. Умыли ручки и сделали вид, что их это не касается.

  5. Друзья, спасибо за искренние комментарии и поддержку!
    Анна, лично у меня претензий к «Стимулу» нет. Очень хорошая фирма, и к своим сотрудникам относятся по-человечески. Пока среди нас есть честные и справедливые люди, надежда остаётся…

    NB! всем рекомендую фильм «Дурак», если кто не видел. http://www.youtube.com/watch?v=cvEbIXcOB7k

Оставьте комментарий



© 2009–2016 Ростов-Дом. Архитектура, строительство, ремонт, ЖКХ.
Сайт зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций,
свидетельство Эл № ФС77-44159 от 09.03.2011. Перепечатка возможна только с согласия редакции.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru